员工私刻公章签订合同，无过错方要求继续履行合同的相关问题

摘要：本文通过针对于目前出现较为频繁的私刻公章签订合同事件进行分析，了解这种行为的后果，并且分析出现这种情况的原因，对症下药，研究出适应于公司现状的对策，从而避免此类行为的出现。

关键词：私刻公章；签订合同；履行合同

一、前言

目前我国的公司发展速度较快，公司的发展也呈现出多样化，公司的数量也极为庞大，但是对于公司的发展过于追求速度，而忽视了发展的质量，忽视了公司内部的管理，使得出现私刻公章签订合同现象的出现，这类问题在企业的发展上亟待解决。

二、对于私刻公章签订合同的理解

私刻公章是指个人或者其他组织私自篆刻其他企业公章的行为。公章，是一个单位、企业、事业、团体、学校的法定代表标志。为了防止某些不法人员私自刻制公章，进行诈骗、破坏国家治安管理活动，侵害单位、企业、团体、学校的合法利益，国家将刻字业纳入特种行业，归公安机关实行治安管理。对违反国家管理规定的刻字单位和职工个人，视问题的性质和情节轻重，依法予以治安管理处罚，或者追究刑事责任。并且员工在私刻公章之后，对合同进行签订，不是以公司整体的利益出发，而是以个人的利益出发，不顾及合同的内容合理性。_[1]

三、员工私刻公章签订合同情况出现的原因

（一）员工不了解其法律后果

员工一般对于私刻公章方面的法律了解较少，仅仅知道私刻公章是一种违法行为，却不知道私刻公章会承受什么样的后果，包括法律后果，以及法律赔偿，所以员工肆无忌惮的进行私刻公章签订合同等违法行为，最终还要为自己的行为买单。

（二）受到利益的诱惑

因为在很多情况下对需要企业公章，比如合同订立、对公司相关事项的确认等，部分人在利益驱使下采取私刻公章的违法手段谋取利益。除此之外，在公司的竞争中，会出现一些恶意竞争的现象出现，竞争对手会通过不正当的手段，即收买公司的员工，用利益来驱使其私刻公章，而员工在巨大的利益诱惑下，一般会不顾及后果，做出这种违法活动，对公司的整体造成损害。

四、员工私刻公章签订合同引起的后果

（一）法律后果

员工违法行为的客体是公章。侵权行为的客体是：公函、公文、公章、企业公章、企业、企业、组织、学校、单位人员姓名。侵权行为的客体是国家对文字产业管理的活动和规定，如果还不严重，则客观上违反了国家安全管理的规定。造成严重后果的，如使用非法制造公章进行严重犯罪活动，造成严重后果的，应当根据不同情况和损失程序追究刑事责任。

（二）公司经济损失

当公司发生了员工私刻公章签订合同的事件后，假若无过错一方要求继续合作，履行合同的条约，首先，合同的内容如果对公司的利益损害不是很大，那公司可以承受下来，继续合作，为自己公司的错误承担责任，但是，如果合同严重侵犯了公司的利益，使得公司的未来发展受到了阻碍，那么公司则会选择违约，权衡利弊，通过比较将损失降到最低，一般来说，违约不但要赔偿合作方违约金、保证金等，严重的还要以几倍的违约金进行偿还，可以说对于公司的利益是有很大的侵犯的，使公司有很大的经济损失。_[2]

（三）影响公司的信誉形象

当公司内部的员工出现私刻公章的情况时，在一定程度上会反映出公司的整体的风气，而企业风气是一种从事经济活动组织内部的氛围，在组织的各个层次得到体现和传播，涵盖了企业和人员一切思想和行为，是企业经营管理、战略目标在价值理念上的体现，实践证明，优质的公司风气，是现代企业管理的灵魂，更加注重人的因素，不仅对企业经营业绩具有重要意义，而且对企业的长期可持续发展具有强大的推动作用，但是企业出现这种情况后会让社会上对于公司的印象分降低，并且当公司违约后，会影响公司在行业内的信誉，影响公司的整体形象，进而影响公司未来的发展。

五、无过错方要求合同继续履行的合理性

根据我国的合同法，违约方承担违约责任的方式主要有继续履行、采取补救措施、赔偿损失、违约金及定金罚则5种。其中，采取补救措施专门适用于一方瑕疵给付的违约行为，定金是指合同当事人为确保合同的履行，以法律规定或者双方约定，由当事人一方在合同订立时或订立后、履行前，预先给付对方一定金钱或其他替代物，其本质是对当事人约定的债权的担保，只有预先约定的情况下才适用定金罚则。当然对于在一方的公司员工私刻公章进行签订合约的情况发生时，首先，对于无过错方如果不接受对方公司的经济赔偿或者其他的补救措施，仍然想要继续履行合约的话，是符合法律要求的，并且在法律上，这是合理的；其次，因为有过错的一方无论是员工私刻公章的问题或者是其他的问题，这都是该公司内部自己的问题，本身对于合同的合法性要负责，而继续履行合约会对公司造成损失或者等后果，有过错一方都要无偿接受，所以应该按照无过错方的意愿进行补救。综上所述，在合作双方的合同出现一方私刻公章问题时，无过错一方有要求继续履行合同的权利。

六、减少员工私刻公章签订合同的策略研究

（一）加大对员工的法律教育

对于私刻印章，签订合同等的违法犯罪行为，应该在根源进行解决，让员工知道这些做法的后果，知法懂法而不犯法，在公司的运营中，应该经常性的组织法律宣传普及教育，聘请专业的律师对员工进行教育，使在公司经营中的一些不能犯的法律问题印刻在员工的脑海里，在员工有犯错的想法时，可以想起自己会承担的法律责任。

（二）重视对公司印章的管理

企业印章应该向公安部门申请存案，并刻制带有防伪标记的印章。通过完备内部印章保存、运用规章制度。做到印章的专人看管和每次用章的登记，以核查协定、文件上印章是否在企业登记台账之内，用于分辨捏造印章。同时也要防止一章多刻，企业只有唯一的印章，将会大大减少分辨捏造假造公章的难度。若是企业存在多章的情况，应该尽量能有对外公示使用多次的记录，由于假造的印章并不会存在多处公布真正的状况，在签署合同的时候尽量选用“印章+署名”的形式签署合同、协定，弥补防伪水平，让一枚假印章无法达到造假目的。在企业更新印章，并废弃旧印章的时候，理当做好旧印章印鉴的存档和启用新印章的公示，避免造假者以假印章来替代旧印章，当公司觉察印章被假造的情况，应当及时向公安机关提议控诉，依法深究行为人的法律义务，并及时防止损坏结果的出现或扩充。

（三）完善公司内部的制度约束员工行为

公司整体的风气是由公司的制度体系完成的，在私刻公章签订合同这件事上，在一定程度上是由于公司的体系不够完善，没有相应的相互监管制度，对于权力的使用过于泛滥，员工的行为可以肆无忌惮，凌驾于公司的制度之上，所以在以后的企业发展中，应该制定完善并且严格的制度体系来约束员工的行为，使得类似私刻公章签订合同这样的事情少发生、不发生。

（四）有关部门健全相关的法律制度

在对企业管理的相关部门，应该完善对于公司内部员工的行为进行法律制约，正是由于在这一块的法律较为欠缺，使得员工做出这些违法行为的时候，对其惩罚的界限不够明确，没有让违法者付出代价，_[3]所以在未来，要根据企业目前的发展状况，基于对公司员工行为的规范，严格的制定完善相关的法律制度。

七、结论

在公司未来的发展中，对于私刻公章签订合同的行为要进行严格管理，在一定程度上要消除这种行为，并且在出现此种行为后，采取合理的措施进行应急，满足无过错方的要求，围护公司的信誉形象，通过规范科学的策略，对公司进行有效的管理，促进公司未来的可持续健康发展。

 

 

 

 

参考文献

[1]吴凯.论预约合同的效力与违约责任[N].浙江万里学院学报，2018，（3）：32-37

[2]占睿凝.约定违约金过高的举证责任及其调整问题研究[J].法制博览，2018，（15）：69-70

[3]王利明.民法分则合同编立法研究[J].中国法学，2017，（2）：34

上一篇:提单所有人诉权归宿的分析

---